您所在的位置: 首頁 > 政務公開 > 法規文件 > 政策法規解讀
 

nbalogo矢量图: 《金華市人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》政策解讀

發布日期: 2019-05-06 來源: 金華市人民政府辦公室 字號:[ ]

nba2k18手游怎么玩 www.wzzwj.icu   一、制定背景

  黨的十九大報告提出,就業是最大的民生,要堅持就業優先戰略和積極就業政策,實現更高質量和更充分就業。當前我市就業局勢保持總體穩定,但經濟運行不確定不穩定因素增多,經濟下行壓力有所加大,需要把穩就業放在更加突出的位置。近期以來,國務院、省政府相繼出臺相關政策文件:2018年11月,國務院印發實施了《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的若干意見》(國發〔2018〕39號);2019年1月,省政府印發實施了《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》(浙政發〔2018〕50號)。為更好貫徹實施以上文件,進一步促進新時期就業工作,特制定我市《關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。

  二、政策依據

 ?。ㄒ唬豆賾謐齪玫鼻昂徒窈笠桓鍪逼詿俳鴕倒ぷ韉娜舾梢餳罰üⅰ?018〕39號)

 ?。ǘ墩憬∪嗣裾賾謐齪玫鼻昂徒窈笠桓鍪逼詿俳鴕倒ぷ韉氖凳┮餳罰ㄕ閼ⅰ?018〕50號)

  三、主要措施

  《實施意見》全面貫徹落實國務院、省政府文件精神,從促進就業局勢總體穩定出發,制定了五個方面內容:一是支持企業健康發展;二是鼓勵自主創業就業;三是提升勞動者職業技能;四是做好失業人員幫扶;五是加強組織實施。5部分共計16條。主要特點有:一是立足長遠,著重從體制機制上確立當前和今后一個時期的促進就業政策框架;二是針對性強,對困難企業提出系列精準幫扶措施;三是結合實際,針對國務院、省政府文件要求,保持了近年來我市促進就業政策的延續性,在現有政策體系上對有關內容進行了整合細化。

 ?。ㄒ唬┲С制笠到】搗⒄狗矯?/font>

  一是加大穩崗支持力度。對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。2019年1月1日至12月31日,對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,返還標準可按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費的50%確定。

  二是加強困難企業用工指導服務。完善企業用工監測制度,加強困難企業生產經營和用工情況監測分析。對人力資源服務機構等市場主體經公共就業服務機構委托,解決困難企業職工轉移就業的,每轉移1人給予500元的就業創業服務補貼。

  三是強化民營企業金融服務。提高商業銀行民營企業授信業務的考核權重。加大小微企業信貸投放力度,政府性融資擔?;鷯τ畔任咸跫男∥⑵笠堤峁┑頭崖實牡1VС?,提高小微企業貸款可獲得性。

 ?。ǘ┕睦災鞔匆稻鴕搗矯?/font>

  一是加大創業擔保貸款實施力度。符合創業擔保貸款申請條件的自主創業人員,可申請最高不超過50萬元的創業擔保貸款。對還款積極、帶動就業能力強、創業項目好的個人和小微企業,可繼續提供創業擔保貸款貼息,累計次數不得超過3次。落實創業擔保貸款獎補政策,按當年新發放創業擔保貸款總額的1%,獎勵創業擔保貸款工作成效突出的經辦銀行、基金運營管理機構等單位。

  二是支持創業載體建設。加強創業平臺建設,或在現有各類創業平臺設立專區,為重點人群創業提供低成本場地支持、指導服務和政策扶持。給予每家市級示范基地最高30萬元的一次性獎補,并優先推薦上報參評省級創業孵化示范基地。

  三是加強青年就業見習扶持。將就業見習政策對象擴展至離校2年內未就業高校畢業生和16—24歲登記失業青年,按照留用率在見習期間給予給予一定基本補貼。被認定為市級就業見習示范基地的單位,給予每家10萬元的一次性獎補,并優先推薦上報參評省級就業見習示范基地。

  四是保障勞動者公平就業權利。健全源頭預防和市場監管相結合的長效機制,依法開展人力資源市場專項整治,暢通勞動者維權渠道,防止和消除各類就業歧視行為。人力資源服務機構要認真履行審核義務,確保發布的招聘信息真實、合法、有效。

 ?。ㄈ┨嶸投咧耙導寄芊矯?/font>

  一是支持困難企業開展職工在崗培訓。2019年1月1日至12月31日,困難企業組織開展職工在崗培訓的,所需經費按規定從企業職工教育經費中列支,不足部分經所在地人力社保部門審核評估合格后,由就業補助資金予以適當支持。金華市區困難企業組織職工在崗培訓的,參照淘汰落后產能企業組織職工轉崗培訓情形,按照《金華市區職業技能培訓補貼辦法》(金人社發〔2016〕36號)文件,按600元/人的標準給予補貼。

  二是開展失業人員培訓。支持各類職業院校(含技工院校)、普通高等學校、職業培訓機構和符合條件的企業承擔失業人員職業技能培訓或創業培訓。2019年1月1日至2020年12月31日,對就業困難人員和零就業家庭成員,在培訓期間按當地最低生活保障標準再給予生活費補貼。

  三是放寬技術技能提升補貼申領條件。2019年1月1日至2020年12月31日,將技術技能提升補貼申領條件由企業職工參加失業保險3年以上放寬至1年以上。

 ?。ㄋ模┳齪檬б等嗽卑鋟齜矯?/font>

  一是實行失業登記常住地服務。失業人員可在常住地公共就業服務機構辦理失業登記;符合條件的,可在常住地進行就業困難人員認定,享受就業援助。同時提出,要深入推進高質量就業社區(村)建設,對獲得省級高質量就業社區(村)的,給予一次性3萬元獎補。

  二是加強就業援助工作。要切實把就業困難人員作為優先服務對象,進一步優化登記認定程序,加強動態管理、分類幫扶和全程跟蹤服務,提高就業援助精準度,促進就業困難人員穩定就業。

  三是保障困難群眾基本生活。對符合條件的失業人員,按時足額發放失業保險金,其個人應繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中列支。經縣級民政部門認定,屬于最低生活保障或最低生活保障邊緣范圍的失業人員,按當地最低生活保障標準給予不超過6個月的臨時生活補助,所需資金由就業補助資金列支。

  (五)加強組織實施方面

  一是強化政府主體責任。各級政府要堅持把促進就業放在經濟社會發展更加突出的位置,建立由政府負責人牽頭、相關部門共同參與的工作機制,層層壓實責任,加強資金保障,分級預警、分層響應、分類施策,統籌做好本地穩定和促進就業工作。

  二是明確部門工作分工。人力社保部門要統籌協調就業政策制定、督促落實、統計監測等工作。發展改革部門要綜合評估經濟形勢變化,注重發揮產業和投資政策對就業的促進效應。財政部門要多渠道籌措促進就業所需資金,保障促進就業政策落實。其他有關部門和單位要立足職能職責,積極出臺促進就業創業的政策措施。群團組織要主動服務大局,提出意見建議,開展更多有利于穩定和促進就業的專項活動。

  三是提升就業服務質量。各縣(市、區)、各有關部門要按照“最多跑一次”改革要求,著力提升公共就業服務水平。加強信息化建設,將申請享受就業創業扶持政策和就業創業服務的困難企業、失業人員,納入實名制管理服務信息系統?;拐咝?,確保各項政策資金規范便捷地惠及享受對象。

  四、實施時間

  自印發之日起實施。

  解釋單位:金華市人力資源和社會保障局

  解釋人:陳武

  聯系電話:0579-82366001



 
掃一掃在手機打開當前頁面
 
標  簽: